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简化的震撼,是的!责任冲击甚至更好!

乐百loo888家官网 2017-04-01 07:17:20 体育
<p>我们生活在法国的精英社会,金字塔和条块大型全球化集团的日均覆盖,公众或联合机构显示出这些特性如何减缓的因素,成本过载,限制创新还是在新兴的TURN在10:39要关闭发布时间2013年9月9日实施的失败 - 更新2013年9月9日在10:39阅读时间4分钟,我们生活在法国的精英社会,金字塔和条块这不是我们国家的特征,因为其他国家的组织和复杂的社会也有类似的特点,但推测该国的历史和生活的标准之内相比之下,法国加剧了这些特征它表明这样做与我们的德国和意大利邻国存在重大差距,例如谁能够liquer无论在竞争力和间隙更“波涛汹涌”的态度改变很大全球化集团的日常观察,公众或联合机构如何展示这些特征正在放缓的因素,过载成本,在发展中国家限制创新或失败的执行缺乏登机政府下放水平是否创新,简化或这无论是对一个主要的工业集团授权地方各级减少周期,简化和促进其生长,或者严重亏损的需要重新审视其生产模式的原则公有制企业,我们遇到每一次都是那些嫉妒自己权威的“精英”的抵抗,太多的等级,到无能力ollaboration的客户端可用的技能,更关注社区权限,用户或客户端SPIRIT雅各宾我们社会的所有部件遵循以下功能: - 状态,这虽经多次改革努力遗体集中,有代表团进一步减少到一方面是雅各宾精神,所有的状态之前的平等,标志着分散的水平,它的叶子尽管小回旋余地到最近的平地“一站式商店”的努力,政府仍然silotées并尝试创建跨面对每几十年来所做的“权威”的特权 - 雇主组织保持高度集中,通过像MEDEF的结构其动力已经走向更加集中化,同时,通过多种多样的b,非常轻松牧场自己集中中级水平,地域和专业的方式重小,重量轻,尤其是管理社会对话和领土对话的效果熵 - 工会必要的邦联功率之间共享补偿最终小功率被委派该邦联浓度导致经常熵效应本地,从而削弱工会的重量游行的工会组织和专业协会,地方分会权力率低公司 - 公司,包括最普遍的组织理论是基于它们所产生的协同效应和标准化进程的名称集中,以确保操作控制,居中层管理功能军官军衔FF我法规遵从流程这是不小的数目已经选择了一个真实的,授权分散的组织,无以言表的公司,它把企业,特别是其中最大的,面对面的人身体其他模型但我们正朝着多样化,连接的世界和分布式一个能赋予交换节点,决策,采取的风险,失败了越来越多的个人他们要求高度的问责制作为世界及其动态调用分发的责任,并制定结合了灵活性,甚至采取风险分散控制系统,我们的社会,特别是在法国,选择采用标准化的解决方案,治疗局部间隙为异常,或者更糟的是,危险彻底改革的组织模式这种“休克问责制”要求所有构成公司的机构组织模式的彻底的重新设计,为什么公司,工会和状态他们梦寐以求的国家间协议,在大多数社会问题作为企业的多样性,他们的业务类型将要求部门协议或区域性分支机构协议其有效性为所有利益相关者:员工,雇主,社区,联合机构会更大吗</p><p>为什么拖动到“集聚”领土中心概念围绕企业,社区,政府(通过教育,基础设施等),工会和协会找到了地理网格适当规模,以便在具体项目中最好地实现每个人的共同利益和共同利益的责任</p><p>为什么公司在基层单位层面整合多样性,连通性和责任感的组织中没有参与,因为它对他们至关重要</p><p>这可能因此而将带领公司搞这个过程完全是重新考虑“中心”的作用,“规划”的角色关系到控制和差距是一个例子询问有助于管理和身体社会承诺的机动空间</p><p>但首先这种方法的好处是可以恢复的公司,实际上主要增长动力的信心,主动分发的责任,我们可以期待了一家控股公司,由预定的精英,从年龄25年来,在本次评选的名称锻炼,几十年来,一个真正的,绝对的权力没有真正考虑把“责任的冲突”评估其在“去compartmentalizing”公司的影响我们开始的道路上新的信心,

作者:东筒腴

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